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Datenschutz →
Der Schutz der uns anvertrauten Daten hat höchsten Stellenwert. Das Einhalten der maßgeblichen datenschutzrechtlichen Bestimmungen sind wesentliche Grundlage für das Vertrauen unserer Versicherten, Geschäftspartner und Mitarbeitenden. Wir behandeln Sozial- und Gesundheitsdaten vertraulich und sorgfältig

Dennoch haben Sie einen möglichen Verstoß festgestellt wie zum Beispiel: 
  • die unrechtmäßige Herausgabe von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen
  • die missbräuchliche Nutzung von Daten
  • den unzureichenden Zugriffsschutz auf sensible Daten
Betrugsvermeidung und Vermögensschutz →
Betrugshandlungen schaden nicht nur unserem Unternehmen, sondern auch der Solidargemeinschaft im Gesundheitswesen. Wir gehen deshalb präventiv gegen Betrug und Diebstahl vor und stellen sicher, dass unsere internen Richtlinien zur Vermeidung von Betrug und Diebstahl im täglichen Handeln berücksichtigt werden. Hierunter fallen sämtliche Vermögensdelikte zum Nachteil des Unternehmens.

Dennoch haben Sie einen möglichen Verstoß festgestellt wie zum Beispiel:
  • Diebstahl oder Unterschlagung von Unternehmenseigentum
  • Einbehalten von Firmengeldern oder Arbeitsmaterialien
  • persönliche Bereicherung
Interessenkonflikte →
Bereits der Verdacht einer unzulässigen Interessenvermischung kann die Reputation unseres Unternehmens erheblich und nachhaltig schädigen. Wir stellen deshalb sicher, dass unser Handeln stets im Einklang steht mit den Interessen unserer Kundinnen und Kunden als auch mit denen der SBK. Interessenkonflikte vermeiden wir.

Dennoch haben Sie einen möglichen Verstoß festgestellt wie zum Beispiel:
  • die persönlichen Interessen eines Mitarbeitenden stehen im Widerspruch zu den Unternehmensinteressen 
  • das Bevorteilen von Freunden und Bekannten
  • Vorteilsnahme durch die Verwendung von internen Informationen
Entschieden gegen Korruption →
Korruption ist weder mit den SBK Werten, noch mit den rechtlichen Grundsätzen in der Bundesrepublik Deutschland vereinbar. Sie fügt unserer Gesellschaft erheblichen Schaden zu. Als Krankenkasse nehmen wir eine besondere Vertrauensstellung ein. Der Rechtsverstoß eines Einzelnen kann das in uns gesetzte Vertrauen schädigen.

Dennoch haben Sie einen möglichen Verstoß festgestellt wie zum Beispiel:
  • unzulässige Verhaltensweisen wie Vorteilsgewährung oder Vorteilsannahme
  • Annahme von Geschenken oder unangemessenen Einladungen
  • Bestechung oder Bestechlichkeit sowie unzulässiges Sponsoring  
Verstöße gegen Verhaltensgrundsätze am Arbeitsplatz und gegen Menschenrechte →
Wir tolerieren keine Diskriminierung, keine sexuelle Belästigung, keine verbale oder in anderer Form stattfindende Beeinträchtigungen oder persönliche Abwertung jedweder Art. Wir müssen gemeinsam sicherstellen, dass wir einander stets mit Respekt und Fairness begegnen und die Würde des anderen achten.

Dennoch haben Sie einen möglichen Verstoß festgestellt wie zum Beispiel:
  • Diskriminierung
  • Mobbing
  • Ungleichbehandlung
  • Belästigungen
  • respektloser Umgang
  • Arbeitszeitverstöße
Sonstiges →
Hier können Sie Hinweise geben, die in keine der genannten Kategorien passen.